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强军路上永葆我们的党员本色

归档日期:11-29       文本归类:防化部队      文章编辑:爱尚语录

  10月下旬,一条消息在火箭军某基地传开:已经延迟3年退休的某导弹旅高级工程师谭清泉,再次向组织递交了延迟2年退休的申请。

  这位刚被授予“最美奋斗者”称号的63岁老兵,入伍43年一直与导弹为伴,是火箭军知名导弹专家。

  奉献了一辈子,为何还舍不得离开?穿行于大山深处的导弹阵地,因病切除了一半肺叶的谭清泉一步一喘。他向记者吐露心声:“现在练兵备战紧前推进正需人手,作为入党42年的老兵,我想趁身体还能动弹,多替党做点事、分点忧!”

  一叶知秋。5年来,这个基地以党委班子和领导干部为重点,紧紧扭住增强党性原则持续发力,广大官兵把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节,部队军心士气极大提振、作风形象焕然一新。

  在某导弹旅采访,财务科科长汪刚说起一件小事:一名旅领导主动到财务科退回了一笔分居费。

  这名旅领导的妻子自主择业后到省城安家,根据相关规定,他可领取分居费。不久后,妻子来到部队驻地,夫妻生活在同一个城市。这名旅领导认为,夫妻同城生活,他不应该再领取这项补助。

  “利益面前,作为党员领导干部,我不能贪小便宜。”在旅党委民主生活会上,这名旅领导专门就此事作了说明。在官兵面前,这名旅领导展示了一名党员领导干部的党性原则。

  在撤并降改、编制调整、转型升级中,利益得失的考验无处不在。党性原则强不强,利益得失如何取舍,是一条重要的检验标准。

  这几天,某导弹旅集训队队长何铁华、教导员杨四为,正在为即将转隶到新组建单位细心准备。

  去年初,上级决定从该旅抽组人员成立集训队,展开某型武器训练。消息传出,个别营连主官担心“人才流失”,暗中给业务骨干做“拴心留人”的工作。对此,旅党委一班人态度明确:要算强军兴军这本“大账”,只要是备战打仗需要必须无条件放人。

  曾任该旅发射一营营长的何铁华说,首批抽组的12名干部,都是单位顶梁柱:发射连连长葛永彪,多次执行全军红蓝对抗演练、跨区驻训等重大任务;高级工程师鲁观天,是该旅首名总工程师,曾获优秀专业技术人才奖……

  “在党言党、在党忧党、在党为党,不能只在心里想想、嘴上说说,关键是要把思想转化为行动,特别是在利益考验面前。”该旅领导告诉记者,集训队成立一年多来,从办公设施配套到物资器材补充,从人才培养锻炼到科研经费投入,旅党委都是一路绿灯重点倾斜。基地工作组评价说,正因为该旅党委有“舍小我成大我”的境界,集训队才提前实现“装备到位就能形成作战能力”的目标。

  到某导弹旅阵地采访,记者见到一块“红旗阵地”奖牌。官兵们介绍,这是旅高级工程师张巨文坚强党性原则的见证。

  “水泥质量不达标,退回!”“钢筋强度不够,退回!”……那年,张巨文负责阵地实战化改造,半年多时间吃住在阵地。在他的严格把关下,材料供应商严格按规矩办事,保证了阵地建设质量。

  在某导弹旅发射营座谈时,教导员郭利军向记者提供了一组数据。今年9月,该营21名上等兵,有19人申请留队,给营里培养士官人才留下优中选优的充足空间。

  郭利军认为,各级严格执行士官选晋等制度营造出公开公正公平的良好氛围,是这种变化的一个重要原因。

  “耳听为虚,眼见为实,现在部队的风气真好!”虽然儿子最终没能留下,但某导弹旅退伍战士小金的父亲,还是愉快地接受了记者的电话采访。

  今年选取士官时,小金想继续留在部队。看到儿子因综合排名靠后选取无望,小金的父母甚至还动起了歪脑筋,被连队干部严词拒绝。

  “量化积分排序一目了然,谁打招呼也没用!”基地某团团长王志彬认为,破除思想庸俗、关系庸俗、作风庸俗症结的关键,是立规矩、讲规矩、守规矩。

  记者在该团《士官选取量化考评办法》中看到,他们按“考试评审结合、量化打分评定、全程公开透明”的要求,优化选取程序、细化措施办法、量化标准条件、强化全程监督,以刚性标准保证选取公正科学。

  “制度的执行力,就是党性原则立得牢不牢的风向标。”随着记者调研越来越深入,这种感受越来越强烈。就拿基地医院全面停止有偿服务来说,其经验做法被全军转发,靠的就是“严”字当头执行相关制度规定,妥善化解矛盾困难:先后与57名聘用员工解除劳动关系,与17名租户解除租赁合同,与2家医疗科技公司签订终止合作协议,并提前关停对外经营的住宿、餐饮等项目。

  “爱党护党就要严于律己,虽摔了跟头,但捡了个明白。”在某旅综合保障营采访,原教导队队长李正勇向记者自揭“伤疤”:他曾因党性原则不强,在执行制度上出现疏漏。旅党委抓制度执行不手软,让他真正懂得一名党员干部在法规制度面前,必须心有所畏、言有所戒、行有所止。

  为深化练兵备战,整治训练值班和训练计划方面出现的问题,该基地出台《基地练兵备战“双六条”问责措施》。一次专项检查中,李正勇因没有及时制订训练月计划和周计划,受到严肃处理。同时,该旅党委机关多名相关责任人也被通报批评。

  有人质疑,处理是不是过重、会不会影响官兵的积极性?记者采访发现,大多数官兵认为,“双六条”既然是基地党委制订的练兵备战的规定,落实不到位就应从严处罚,否则制度成了摆设,很难真正发挥威力。事实证明,“双六条”严格执行至今,对部队练兵备战起到很大推动作用。

  如今在副营长岗位奋发有为的李正勇,对坚持党性原则感悟更深:一个政党的兴盛,与每名党员都息息相关,坚守党性原则没有任何条件可讲。

  “3、2、1,点火!”深秋的西北大漠,一声巨响后,看到某新型导弹顺利发射,现场指挥员、某导弹旅副旅长李承勇长长地舒了口气。

  这次检验性作战单元集成演练意义重大。在当时旅里多项重大任务齐头并进的情况下,派谁带队去,旅党委会上曾有过激烈争论。考虑到李承勇执行任务刚回来,加上今年已带领发射分队转战大江南北,先后遂行作战值班、红蓝对抗等重大任务,长时间处于超负荷工作状态,一开始旅党委并没打算让他去。

  “作为分管训练的副旅长,关键时刻我必须盯在一线!”李承勇坚持向旅党委请战。有人劝他:“作为部队副职,何必事事冲在前?”他却不这么看:“副职有副职的职责,何况身为旅党委委员,必须以大局为重。”

  随同前往的作训科参谋范珂寰向记者透露:临行前,李承勇的儿子刚出生、岳母病重,家里急需他的照顾。按照值班和休假计划,他可以不参加这次演练。

  “关键时刻有担当,是党性原则最生动有力的诠释!”一位基地领导对记者感慨,这几年基地练兵备战向纵深推进,急难险重任务多、复杂矛盾问题多,需要大家迎难而上。可喜的是,像李承勇一样主动担当的党员干部,如今越来越多。

  调研中谈起变化,官兵也毫不讳言:过去有的党员对党承诺大而化之,具体目标却避而不谈;有的领导遇到矛盾困难瞻前顾后,怕承担风险责任……类似现象,损害了党员干部的形象和威信。

  “虽然离开了部队,但我还是一名党员,若有战召必回……”这几天,某导弹旅刚退休的一级军士长夏建陆回到部队,结合自己参加阅兵的经历给官兵讲党课。他感叹,改革强军的每一个节点都是关键时刻,是不是真正爱党忧党,就看组织需要时能不能顶上去。

  今年4月,他办理退休手续时,正遇上旅里挑选庆祝新中国成立70周年阅兵保障骨干。在旅里干了30年,业务精通又参加过阅兵,他立即主动申请参加。阅兵训练期间,虽然女儿今年中考,但夏建陆心无旁骛坚持训练,直到所保障的装备方队精准通过,才买票赶回老家。

  在该基地部队采访调研一周,记者感受到上至基地领导,下至普通党员,把担当作为检验党性原则的重要标尺,已然成为一种行为自觉。

  去年,某团防化营受命抽组突击队,远赴戈壁大漠执行重要任务。与以往不同的是,这次任务要求标准高、危险系数大。

  关键时刻,考虑到不需要全员进入阵地,队长孙尧没让面临退伍的四级军士长朱华进去。不料朱华急了:“我是老党员了,论技术在团里我也排在前面,任务这么复杂,万一有事我能顶一顶,我必须走在前面。”

  最终,朱华在前,下士刘恒、列兵朱航稼等人紧随,队长孙尧断后,大家一起进入阵地,最终圆满完成任务。

  无独有偶。改革调整中,某导弹旅技术室编制大幅缩减,技术干部纳编定岗矛盾十分突出。“我们绝不把矛盾往上交,‘得罪人’的事由党委来做!”一名旅领导介绍,旅党委为此专门制订《技术室干部选拔办法》,立下选拔考核、任期管理等19条硬规定。几名虽在岗多年但责任心不强、素质偏弱的技术干部相继被调整岗位,一批能力强、有干劲、实绩好的技术干部被优先定岗。

  调研中,各级党组织、广大党员骨干任务争先、敢于担责的故事,印证了这样一个道理:要把党赋予的使命任务落实到位,离不开坚强的党性原则,这绝不是大话空话,需要时时处处用行动担当来兑现。

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